问题：
[单选] 餐饮企业需求预测的方法有多种，常用作人力资源需求初步预测的方法是（）
趋势分析。比率分析。散点分析。计算预测。
问题：
[单选] 在招聘与录用者的心理偏差中，招聘者因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向，表现为在招聘中的随意性、分析判断上的主观性以及在测评上的个人倾向性是指招聘者的（）
自眩心理。优势心理。定势心理。群体定见心理。
问题：
[单选] 在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）
“进”。“用”。“出”。“养&rdquo。
问题：
[单选] 有利于员工了解其工作实绩，有利于企业发现员工的不足以及待开发潜能，为企业甄别高或低绩效员工及为企业的奖惩提供依据，帮助企业进行人事决策等是指（）
员工考核。绩效管理系统。绩效管理目的。绩效管理标准。
问题：
[单选] 在绩效评估系统的五项要求中，可接受性和明确性被称为（）
技术项目。弹性项目。社会项目。必备项目。
问题：
[单选] 以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
基本工资。浮动工资。结构工资。奖金或津贴。
问题：
[单选] 薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
激励职能。协调职能。配置职能。增值职能。
员工的权利和义务。企业的权利和义务。主体双方与客体一方的权利和义务。主体双方的权利和义务。
问题：
[单选] 在建立劳动关系的原则中，平等就业原则主要是指（）
劳动者享有平等就业权利。劳动者享有平等就业权利和机会。用人单位与劳动者平等选择。劳动者享有平等就业机会。
问题：
[单选] 企业对员工给企业所做出的贡献包括其绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等所付给的相应报酬或答谢是（）
工资。福利。薪酬。货币报酬。
