问题：
[单选] 绩效管理简报的内容不包括哪项（）
系统的目标。建立系统的原因和过程。培训。选择单位的规模是否适当。
问题：
[单选] 在绩效管理中常用的正式沟通方式不包括（）
定期的书面通告。定期的会议沟通。书面沟通。一对一的会谈。
问题：
[单选] 哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）
基于个性的绩效评估。强制分配。360度反馈/多评价者评估。行为锚定评价。
问题：
[单选] 以下不属于绩效考核分类划分方式的是（）
按考核时间划分。按考核内容划分。按考核主体划分。按考核地点划分。
问题：
[单选] 以下是对绩效考核主体选择的要求分析，其错误的是（）
绩效考核主体应该对被考核人员的工作情况有一定的了解。绩效考核主体的选择要有助于实现考核的目的。发挥主管的主导性作用。提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序。
问题：
[单选] 以下哪项对绩效考核主体培训的意义叙述不正确（）
使考核主体明确组织的考核目的，理解组织发展战略目标。让考核主体熟悉考核程序，了解考核体系。保证组织的高绩效。让考核主体了解，提高考核的执行力。
问题：
[单选] 以下哪项是不属于考核技能培训的（）
分析计量方法与实测方法，运用案例分析的方法，让考核人员之间开展讨论，培养其分析问题和解决问题的能力。阐明考核的基本原理。阐述考核的组织机构和考核人员。理解组织发展战略目标。
问题：
[单选] 绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
关键事件法。行为锚定等级考评法。行为观察考评法。配对比较法。
