问题：
[填空题] 绩效是（）与（）的总和，其中效率是（）与（）的比率，效能是（）与（）的比较。
问题：
[填空题] 政府绩效管理具有目的（）、指标（）、标准（）和评估（）的特点。
问题：
[填空题] 绩效沟通的形式包括（）和（）。
问题：
[填空题] 政府绩效信息可以通过（）、（）、（）、（）和他人反应等途径收集。
问题：
[填空题] 政府部门绩效考核的主体包括（）、（）、（）和（）。
问题：
[填空题] 采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括（）、（）和（）。
问题：
[填空题] 行为评定法是指根据评价对象行为表现，在评价量表上对应评出政府绩效的等级，包括（）法和（）法。
问题：
[填空题] 结果目标法就是将实际工作结果与预期目标比较，以此来确定政府绩效，此种方法具体包括（）法和（）法。
问题：
[填空题] 绩效反馈是一个（）向沟通过程。
问题：
[填空题] 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
