问题：
[判断题] 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展，才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 对中高层员工而言，精神激励往往比物质激励能取得更好的效果。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于人才选拔中硬标准的是：（）
本科及以上学历。三年或三年以上工作经验。具备较强的目标管理能力。性别要求。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于企业标准中的指标的是：（）
知识。个性。价值观。态度。
问题：
[单选] 下列做法中，符合企业人才选拔标准的是：（）
“严进严出”。“宽进宽出”。“严进宽出”。“宽进严出”。
问题：
[单选] 招聘者之所以关注应聘者的工作经验，目的是想要关注：（）
应聘者的工作年限。应聘者从过去工作中获得的工作经历和经验。应聘者与前任领导的关系。应聘者换工作的频率。
问题：
[单选] 某供电局在招聘时，要求应聘者要有节假日加班的意愿，属于人才选拔中的：（）
软标准。严标准。个性标准。通用标准。
问题：
[单选] 从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
普通员工。优秀员工。竞争企业的员工。人力资源部门制定的标准员工。
问题：
[单选] 下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）
人职匹配。人企匹配。人人匹配。人地匹配。
问题：
[单选] 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
缺乏有效工作描述。缺乏统一标准。缺乏专业知识。缺乏有效执行。
