目标绩效管理。薪资体系管理。吸引优秀人才。员工关系管理。
物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源。政策资源、资信资源、信息技术资源、人力资源。物质资产资源、资信资源、政策资源、人力资源。物质资产资源、政策资源、信息技术资源、人力资源。
问题：
[单选] 发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）
考核。推荐。招聘。甄选。
问题：
[单选] 目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）
KC.I与关键数字指标。KC.I与行为指标。KPI与行为指标。KPI与关键绩效指标。
问题：
[单选] 薪酬福利体系主要解决的问题是：（）
激励机制。责任机制。分配机制。用人机制。
问题：
[单选] 企业绩效管理中，“以人为本”中的“人”指的是：（）
优秀员工。普通员工。落后员工。中高层员工。
问题：
[单选] 在人力资源四个角色中，专家顾问的主要行为是：（）
参与公司战略发展。了解员工需求，为员工提供支持。推动变革与创新。推动实施人力资源解决方案，解决实际人力资源问题。
问题：
[单选] 人力资源工作者应该具备的基本素质包括：（）
积极主动和分析能力。创新精神和表达能力。个人魅力和沟通能力。服务精神和执行能力。
问题：
[判断题] 职能性人力资源管理，也被称为人事行政工作，这是最低层次的管理。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法：（）
正确。错误。
