问题：
[单选] 下面选项中，能让应聘者多说的做法是：（）
从熟悉的话题入手。向后、向外延伸，多问“为什么”。由表及里、由细到粗地挖掘。没有刺激性的问题。
问题：
[单选] 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（）
先入为主。窥豹一斑。像我效应。晕轮效应。
问题：
[单选] 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力，这指的是：（）
招聘维度。招聘信度。招聘效度。招聘深度。
问题：
[判断题] 一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 在招聘面试的过程中，面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[判断题] 当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（）
正确。错误。
问题：
[单选] 通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）
引入式提问。压迫式提问。虚拟情境式提问。行为式提问。
问题：
[单选] 下面选项中，不属于引入式问题的是：（）
请你简单介绍一下你的优缺点。你之前学的哪些课程与应聘岗位有关。你希望未来个人如何发展。请简单说一下你的爱好与特长。
问题：
[单选] 以下关于行为式问题提问步骤的说法，错误的是：（）
第一步，提出一个封闭式的问题，了解应聘者过去的经历。第二步，按照STA.R结构逐步深入地挖掘细节，获取信息。第三步，通过多个行为式问题了解其经验的丰富性。第四步，对面试经典引入式问题的一些潜在问题进行求证。
问题：
[单选] 以下是行为描述式问题较其他问题优势的描述，不正确的是：（）
很容易通过追问来澄清含糊的地方。行为时间离现在越近，行为越稳定，未来重复行为的可能性越大。行为式问题的发问为一般式发问，不需要管理者专门训练。行为描述式问题的资料不太容易记录。
