A、岗位薪酬战略。B、绩效薪酬战略。C、全面薪酬战略。D、岗位工资与绩效相结合的薪酬战略。E、局部薪酬战略。
问题：
[多选] 工资奖励工作内容咨询的方法有()
A、调查研究法。B、趋势分析法。C、定量分析法。D、定性分析法。E、员工满意分析法。
A、工资——贡献分析法。B、职工需要分析法。C、工作满意感分析法。D、竞争能力分析法。E、劳动生产率分析法。
问题：
[多选] 工资奖励工作咨询的定量分析指标有()
A、工资产值率。B、标准劳务费率。C、企业平均工资。D、附加值增长率。E、企业劳动生产率。
问题：
[多选] 对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()
A、人均工资额。B、人均工资增长率。C、人均销售增长率。D、附加值增长率。E、企业劳动生产率。
A、劳动装配率。B、固定资产回收率。C、附加价值率。D、工资产值率。E、企业平均工资。
问题：
[多选] 分析与员工工作满意感的关的方面有()
A、工作条件。B、工资奖励。C、提升。D、管理与监督。E、共事者。
A、经验估工法。B、类推比较法。C、统计分析法。D、技术测定法。E、比较分析法。
问题：
[单选] 堵漏毯的使用方法有：（） ①、菱形挂法；②、方形挂法；③、垂直挂法
①、②。②、③。①、③。①、②、③。
问题：
[单选] 国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括（）：
“个人领导力”。“应对内部变化的改革领导力”。“团队领导力”。“面对组织和外界变化的变革领导力”。
