问题：
[单选] 特许经营企业的工作描述书一般应包含（）内容。
A.工作职责。B.生理要求。C.一般要求。D.心理要求。
问题：
[单选] 特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。
A.初步确定招聘小组。B.获取人员需求信息。C.选择招聘信息发布时间和发布渠道。D.初步确定选择考核方案。
问题：
[单选] 人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作
A.岗位设计。B.工作描述。C.工作说明。D.规划和工作分析。
问题：
[单选] 特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。
A.宁缺毋滥原则。B.真实原则。C.效益原则。D.公开和公平竞争原则。
问题：
[单选] 企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。
A.笔试。B.口试。C.面试。D.心理测验。
问题：
[单选] 特许经营企业员工培训时应遵循的原则是（）。
A.战略原则。B.投入产出讲究效益原则。C.严格考核和择优奖励原则。D.以上都是。
问题：
[单选] 特许经营企业员工的（）主要任务是对培训对象所应具有的能力加以培训和补充，主要是解决“会”的问题。
A、知识培训。B、技能培训。C、思维培训。D、观念培训。
问题：
[单选] 以下哪种方法不是绩效考核时对工作行为的考核方法？（）
A.分级法。B.简单清单考核法。C.针对不同考核者的考核方法。D.岗位绩效指数化法。
问题：
[单选] （）适用于技术复杂程度高、员工劳动差别大，分工较粗，以及工作物不固定的工种。
A、技术等级薪酬制。B、职务等级薪酬制。C、结构薪酬制。D、提成薪酬制。
问题：
[单选] 薪酬制度的（）原则是指企业的薪酬能在社会上或人才市场上具有吸引人才的作用，能够战胜其他企业，招聘到所需要的人才。
A.公平性。B.竞争性。C.激励性。D.经济性。
