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问题：

[单选] 下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

职位分类法和评分法。排序法和要素比较法。职位分类法和排序法。评分法和要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] （）是采用非分析和非定量的方法，也是一种最为简单、最易操作的工作评价方法。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] （）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] （）适用于规模较小的公司。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] （）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] 首先把工程、医务、管理等性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）。

求异表现相同。纵向分类。要素比较法。横向分类。

参考答案

问题：

[单选] （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。

横向分类。纵向分类。要素比较法。趋同反映差异。

参考答案

问题：

[单选] （）简单、快速、容易实施，但是，当组织的技术层次改变或组织结构改变时，将不容易适应。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

问题：

[单选] 以下关于美国联邦政府的职位分类系统表述正确的是（）。

美国1923年《彭德尔顿法》的出台，确立了美国政府公务员职位采用职位分类的工作评价方法。最初建立的是五个职系组成的职位结构框架，将有关职位分为五类100多个等级。包括邮务、外交、教育、医务、警察、消防等职位，除此之外的职位的分类由法律另行规定。后来，美国联邦政府将绝大部分的公务员职位纳入文官职位分类行列中，同时职位分类法进入了发展和成熟期，进行了一系列的修改与调整。

参考答案

问题：

[单选] （）的名称很多，有人称之为工作品评，是由梅里尔・洛特所创。

职位分类法。排序法。评分法。要素比较法。

参考答案

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