问题：
[多选] 以下关于劳动力需求弹性的说法，正确的有（）
A、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性大。B、劳动力需求大幅增加或减少，工资水平大幅波动，劳动力需求弹性小。C、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性小。D、劳动力需求大幅增加或减少工资水平没有明显影响，劳动力需求弹性大。E、市场机制完善并较好发挥作用时，劳动力需求弹性小。
A、资源配置以智力资源为第一要素。B、以人为本。C、可持续发展的经济形态。D、人才的素质、技能和创新备受关注。E、知识极大丰富。
A、团结协作、相互提携。B、思想修养、身体状况。C、学习能力、道德品质。D、专业技能、知识水平。E、相互促进、优势互补。
问题：
[多选] 理助企业培训师要在收集（）的基础上，根据自己对信息的分析和把握，向主管培训项目开发建议书及相关分析材料
A、基本素材台帐。B、员工基本素质台帐。C、相关信息台帐。D、设备维修台帐。E、教学设施台帐。
问题：
[多选] 年度综合培训计划的制定要依据企业发展规划，并遵循以下原则（）
A、以培训发展需求为依据。B、以企业发展目标位依据。C、以各部门工作计划为依据。D、以可以掌握的资源为依据。E、以可操作性为原则。
问题：
[多选] 对培训人员的考评方式一般分为（）
A、问卷法。B、笔试法。C、面试法。D、操作法。E、观察法。
问题：
[多选] 培训课程开发工作要求课程开发目标与培训项目目的的一致性的原则，要求：（）
A、课程目标必须在培训项目和培训活动的目标框架内设计和开发。B、培训课程要具有理论的完整性，对实践的指导性。C、培训课程要具有实践性和操作性。D、培训项目和培训活动的创新性发展。E、培训课程开发要把握内容和课时的统一。
问题：
[多选] 培训方法的选择应坚持的原则是（）
A、有利于理论的掌握。B、有利于课堂控制。C、有利于实现课程目标。D、有利于调动学员积极性。E、有利于教师传授知识和技能。
问题：
[多选] 培训教材选用的“实用性原则”，要求（）
A、培训教材形式与培训形式相结合。B、培训教材突出技能和操作。C、培训教材要新颖和体现科技进步。D、有利于能力提高，改善环境和待遇。E、教材费用低、经济实用。
问题：
[多选] 从内涵上讲，培训评价指标体系包括（）
A、任务指标。B、素质指标。C、职责指标。D、效能指标。E、综合指标。
