简述脊柱检查方法
请演示手部及其关节的视诊检查方法。（须口述视诊内容）
岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。 A、岗位工作身份。 B、岗位特点。 C、岗位描述。 D、岗位职责。 E、岗位责任。
岗位职务描述的基本原则是（） 实用性原则。 专家行为原则。 个性化原则。 科学操作原则。 动态管理原则。
岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（） 岗位轮换式。 减少岗位内容。 岗位工作内容扩大化。 岗位工作内容丰富化。 岗位责任。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。
