岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。 A、岗位工作身份。 B、岗位特点。 C、岗位描述。 D、岗位职责。 E、岗位责任。
请演示脊柱的检查方法。
职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。 兴趣。 类型。 社会型。 性格。 常规性。
职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（） A、增强员工的敬业爱岗精神。 B、最大限度地激发员工的工作积极性、主动性。 C、提高工作效率。 D、促进企业发展。 E、明确工作的发展方向和客观要求。
把握好开展职业生涯规划工作的要点是（）。 明确工作的发展方向和客观要求。 明确开展职业生涯规划的根本目的。 做好职业生涯规划分析工作。 开展职业生涯规划工作要实现三结合。 在开展职业生涯规划的过程中，要注意工作的客观性和科学性。
岗位职务描述的基本原则是（）
