问题：
[单选] 素质的第一特性是它的（）。它是个体行为发展与事业成功的必要条件，但不是充分条件。它说明了素质开发的必要性。
可塑性。可靠性。差异性。原有基础作用性。
问题：
[单选] 绩效考评主要是对主体（）的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。
工作前状态。工作中过程。工作后结果。过程中的表现。
问题：
[单选] 指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点
测评过程特别强调客观性。特别强调测评的区分功能。测评指标具有选择性。测评的标准刚性最强。
问题：
[单选] （）年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广。
1905。1912。1903。1921。
问题：
[单选] 下列哪种气质类型具有这样的特点：孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生较慢但持续很久体验深刻，具有内倾性。（）
抑郁质。胆汁质。多血质。粘液质。
问题：
[单选] 面试已经突破了面对面的问答形式，多数地方以面谈问答为基础，引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式，这是面试的（）发展趋势。
程序规范化。内容全面。试题的顺应化。形式多样化。
问题：
[单选] 评委们逐个向考生提问，说明面试具有（）的特点。
对象的单一性。内容的灵活性。信息的复合性。交流的直接互动性。
问题：
[单选] 事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试者一进门便处于恐怖气氛中，接着主试人穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地，直至被试者无法回答为止。这属于面试的哪种类型。（）
压力面试。结构化面试。半结构化面试。依序面试。
问题：
[单选] 测评结果反映所测素质的准确性，是指（）
信度。再测信度。复本信度。区分度。
问题：
[单选] 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）
标准差。差误。误差。哈罗效应误差。
