问题：
[单选] 以下哪一个指的是个体获得新的知识、能力和技能的潜力，而不是一个人在被测的当时就已经具备的现实条件。（）
能力倾向。能力。创造力。素质。
问题：
[单选] 用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是（）。
人员测评。绩效评估。素质测评。能力倾向测评。
问题：
[单选] 综合多种以知信息，并导出一种结论的思维过程是（）。
发散思维。直觉思维。创造思维。收敛思维。
问题：
[单选] 下面那一个是投射测验法的特征。（）
测验工具一般为调查表。测验目的多为伪装的。通常采用纸笔形式。题目的数量较多。
问题：
[单选] 在机械理解测验中给被试呈现的材料是（）。
形式各异的木块。机械方面的工具。调查表。物理和机械方面的图画。
问题：
[单选] 在能力倾向测验中，着重测量言语能力、推理能力、统计分析能力和管理能力等的职位是（）。
秘书类。管理职务。预算分析师。计算机类技术职务。
问题：
[单选] 以下那种提问方式只须被试者作出简单的回答，一般以“是”或“不是”来回答（）。
封闭式提问。引导性提问。假设性提问。压迫式提问。
问题：
[单选] 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
行为型。情景型。背景型。智能型。
问题：
[单选] 通过设计一系列真实环境工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定的时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等第能力进行评价，这种测试活动是（）
公文处理法。案例分析法。角色扮演。管理游戏。
问题：
[单选] 下面那种方法是与工作标准相比的绩效考评方法（）。
强迫分配法。核查表法。对比法。排列法。
