当前位置：高级企业培训师（一级）题库＞第七章人员素质测评题库

问题：

[单选] 所设计的情景在环境布置、气氛渲染与评价要求等方面都必须与实际相仿，这是设计评价中心的（）

相似性。典型性。逼真性。主题突出。

参考答案

问题：

[单选] 人员素质测评活动的最终产品是（）

人员素质测评报告。人员素质测评指标。认知测验。能力测验。

参考答案

问题：

[单选] 最简单的分数转换方式是（）

名次。百分位数。Z分数。T分数。

参考答案

问题：

[单选] 最常见的一种标准分数是（）

名次。百分位数。Z分数。T分数。

参考答案

问题：

[单选] 当Z分数在0左右时，表示被测评者的水平为（）

优秀水平。低水平。中等水平。无意义。

参考答案

问题：

[单选] 测评与选拔结果报告的基础形式是（）

等级报告。评语报告。个人报告。分数报告。

参考答案

问题：

[单选] 数据综合过程中，将各指标的得分直接相加的方法是（）

累加法。平均综合法。加权综合法。连乘法。

参考答案

问题：

[单选] 不仅综合了被测者在各项指标的得分，而且体现了各个指标在整体中的重要程度的数据综合方法是（）

累加法。平均综合法。加权综合法。连乘法。

参考答案

问题：

[单选] 根据各个指标间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法是（）

累加法。平均综合法。加权综合法。连乘法。

参考答案

问题：

[单选] 将各指标得分直接相乘的数据综合方法是（）

累加法。平均综合法。加权综合法。连乘法。

参考答案

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