问题：
[单选] 根据南京大学教授杨东涛等的问卷调查显示，各单位使用素质测评最多的领域是（）
人员选拔。人员晋升。内部调配。员工招录。
问题：
[单选] 在员工绩效考核和确定薪酬奖惩中运用最多的测评技术是（）
面试。笔试。心理素质测评。评价中心。
问题：
[单选] 按主要测评指标逐项测评并直接报告，不再作进一步的综合。其特点是全面详细，但缺乏总体可比性，只能作出单项比较的报告形式是（）
分项报告。综合报告。分数报告。等级报告。
问题：
[单选] 先分项测评，最后根据各测评指标的具体测评与选拔结果，报告一个总分数、总等级。其优点是总体上具有可比性，缺点是看不出具体优缺点的报告形式是（）
分项报告。综合报告。分数报告。等级报告.。
问题：
[单选] 配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
选拔优秀人员。人事合理配置。开发人员素质。服务于了解素质现状或素质开发中的问题。
问题：
[单选] 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）
促进与形成。激励与强化。导向作用。以上全部正确。
问题：
[单选] 我国民间有一句俗语叫做“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，该俗语反映了选拔性测评（）
测评标准刚性最强。整个测评特别强调区分功用。测评指标具有选择性。整个测评过程强调客观性。
问题：
[单选] 有些岗位的人员招聘有着非常严格的要求，例如飞行员的招聘，绝不能因为一时找不到合格的人员而降低标准要求，这反映了配置性测评的（）
针对性。客观性。严格性。准备性。
问题：
[单选] 基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）
开发面试题库。明确评分标准，设计面试评分表。选择合适的面试考官。包括以上全部过程。
问题：
[单选] 测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）
积。差。和。比重值。
