问题：
[单选] 在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
同时效度。观念效标。预测效度。行为效标。
问题：
[单选] 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中，正确的是（）
素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念。素质测评的功能会受到外在因素的影响，是不稳定的。功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的。素质测评的功能是潜在机制，素质测评的作用是外在效应。
问题：
[单选] 美国心理学家E.L.Thorndike根据心理实验的结果发现，当评估者根据被评估者的一种特征得出总体印象时，就容易出现（）
晕轮效应。首因效应。定势效应。求同效应。
问题：
[单选] 在胜任力结构模型数据收集方法中，如果要挖掘当事人的胜任力特别是其所隐藏的潜能，可以采用的主要方法为（）
专家小组法。问卷调查法。全方位评价法。行为事件访谈法。
问题：
[单选] 在人员招聘中有许多的方法可以使用，有一些方法常常是要求被试者根据听过的音乐来编撰出一段故事，这属于投射技术中的（）
联想投射。构造投射。完成投射。表演投射。
问题：
[单选] 某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，其中位数是（）
14。19。16。20。
问题：
[单选] 在面试中，招聘单位如果主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）
你大学毕业后的一个职业是什么。你大学学的是什专业。你喜欢什么运动。请谈谈你现在的工作情况。
问题：
[单选] 特殊职业能力测验主要测量独特于某一职业的能力，典型方法有明尼苏达办事员能力测验，该测验属于（）
运动技能倾向测验。机械倾向测验。技能技巧测验。文书倾向测验。
问题：
[单选] 面试时，考官常常一见到被试者就觉察出他的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以然来。这说明面试具有的特点的（）
协调性。逻辑性。事实性。直觉性。
问题：
[单选] 当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）
“你可以走了”。“别失败，小心点”。“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”。“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”。
