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第七章人员素质测评题库
问题:
[单选] 主要测评应试人员组织计划协调能力、合作与沟通能力、变革创新与管理能力、言语表达能力、举止仪表、求职动机与拟任职位的匹配性的测评试题种类是()
机考试题。笔试试题。面试试题。情景模拟题。
参考答案
问题:
[单选] 主要了解应试人员领导能力、人际交往能力、全局观念、工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()
机考试题。笔试试题。面试试题。情景模拟题。
参考答案
问题:
[单选] 通过情景模拟的小组讨论来了解应试人员各方面的素质时,采用的主要形式是()
结构化面试。人机对话。无领导小组讨论。书面答题。
参考答案
问题:
[单选] 心理测验起源于()中个别差异研究的需要
应用心理学。管理心理学。谈判心理学。实验心理学。
参考答案
问题:
[单选] 世界上第一个心理实验室的创办人是德国心理学家()
冯特。比奈。西蒙。瑞文。
参考答案
问题:
[单选] 1869——1904年,心理测验处于()
萌芽时期。成熟时期。昌盛时期。完善发展时期。
参考答案
问题:
[单选] 1905——1915年,心理测验处于()
萌芽时期。成熟时期。昌盛时期。完善发展时期。
参考答案
问题:
[单选] 心理测验的昌盛时期是指()
1869——1904年。1905——1915年。1916——1940年。1941——至今。
参考答案
问题:
[单选] 心理测验的完善发展时期是指()
1869——1904年。1905——1915年。1916——1940年。1941——至今。
参考答案
问题:
[单选] 心理测验尚未形成自己的体系,依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是指()
萌芽时期。成熟时期。昌盛时期。完善发展时期。
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