问题：
[单选] 飞行员的选拔与录用主要属于（）测评。
效标参照性测评。常模参照性测评。无目标测评。日常测评。
问题：
[单选] 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。
测评技术与手段。测评目的与用途。测评范围。测评标准。
问题：
[单选] 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。
人事合理配置。开发素质潜能与组织人力资源。鉴定与验证某种素质是否具备。选拔优秀人员。
问题：
[单选] 许多待遇优厚、工作舒适的职位，常常有众多的求职者申请。尽管我们采取一定的形式删除了许多不合格的求职者，但最后仍然存在许多可供我们选择的合格者，此时需要我们实施的是（）素质测评。
选拔性素质测评。配置性素质测评。开发性素质测评。诊断性素质测评。
问题：
[单选] 选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
公正性。差异性。准确性。公平性。
问题：
[单选] 要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是（）原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
公正性。公平性。差异性。准确性。
问题：
[单选] 保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。
公正性。公平性。差异性。准确性。
问题：
[单选] 以人事合理配置为目的的素质测评活动是指（）
选拔性素质测评。配置性素质测评。开发性素质测评。诊断性素质测评。
问题：
[单选] 配置性测评与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。其中，配置性测评的客观性体现在（）上。
测评的标准。测评活动的组织与实施。劳动人事管理过程的开端性。测评的目的。
问题：
[单选] 开发性素质测评，也可以称为（），主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。
选拔性素质测评。配置性素质测评。诊断性素质测评。勘探性素质测评。
