问题：
[单选] 特定工作岗位能力要求与职工现有知识能力之间的差距构成（）
A、培训需求。B、需求。C、培训。D、需求分析。
问题：
[单选] 企业对培训产生需求的原因主要有两大方面，一是内外部环境和人员发生了变化。二是（）
A、现状与愿望存在着差距。B、同行之间存在着差距。C、理想与愿望之间存在着差距。D、现状与愿望或与同行之间存在着差距。
问题：
[多选] 培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。
A、培训需求分析预测的层次。B、培训需求分析预测的目的。C、对预测结果的精确度。D、对预测工作的便捷性。E、对预测工作的经济性。
A、企业基本概况的分析。B、企业生产经营状况的分析。C、企业员工基本素质状况分析。D、组织气候分析。E、资源条件分析。
A、环境变化。B、人员变化。C、工作变化。D、现状与愿望的差距。E、于同行间的绩效差距。
A、确认差距。B、进行前瞻性分析。C、保证人力资源开发系统的有效性。D、决定培训的价值和成本。E、获取内部和外部的多方支持。
A、客观性原则。B、适时性原则。C、广泛性原则。D、多元性原则。E、经济性原则。
问题：
[多选] 培训需求分析报告的基本内容有（）。
报告的标题。分折预测工作概况。分析预测的主要内容。分析预测的具体成果。其他相关建议和说明。
A、头脑风暴法。B、德菲尔法。C、创意法。D、灰色系统法。E、智能放大法。
A、集体审定原则。B、客观性原则。C、程序性原则。D、系统性原则。E、规范性原则。
