问题：
[单选] 量表是一个拥有参照点和单位的，可以体现测量规则的连续体，根据量表的单位和参照点的不同，可以将量表从低级到高级，从模糊到明确的四类：（）
A、命名量表→一般量表→顺序量表→等比量表。B、命名量表→顺序量表→结构量表→等比量表。C、一般量表→顺序量表→等比量表→结构量表。D、命名量表→顺序量表→等距量表→等比量表。
问题：
[单选] 在一次人员招聘中，同一测验分别由企业领导、人力资源专家和企业人力资源经理来评定分数，评定分数分别为80分、84分、88分，而他们的权重分别为0．3.0．5.0．2，则其加权平均分为：（）
84。80。83.6。82。
问题：
[单选] 原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：（）
100Z。︱10Z︱。10Z+50。100Z+50。
问题：
[单选] 区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。
0.5。0.3。0.2。0.65。
问题：
[单选] 气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）
A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质。C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质。D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质。
问题：
[单选] 人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）
A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评。B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评。C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评。D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评。
问题：
[单选] 测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。
测量的效度指标。测量的标准化。测量的公平性。测量的可信度。
问题：
[单选] 几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是（）。
算术平均数。平均数。加权平均数。绝对平均数。
问题：
[单选] 在测量测验过程中，（）是最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标。
离差。方差和标准差。平均数比值。级差。
