人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评。 B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评。 C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评。 D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评。
属于C型行为模式的是（） 吸烟。 酗酒。 情绪过分压抑。 暴饮暴食。 缺乏运动。
气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（） A、多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。 B、胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质。 C、多血质、粘液质、敏感质、抑郁质。 D、多血质、胆汁质、活性质、抑郁质。
原始分数换算成标准分数时，由于在实际运算中，标准分数通常是小数且可能为负数，因此采取如下调整方式：（） 100Z。 ︱10Z︱。 10Z+50。 100Z+50。
以下哪项属于不良疾病行为（） A型行为。 预警行为。 讳疾忌医。 遵医行为。 求医行为。
区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。
