测评工具对不同的群体来说，应具有功能的一致性，这是指（）。 测量的效度指标。 测量的标准化。 测量的公平性。 测量的可信度。
标准参照测验又称为（） 构造性测验。 投射性测验。 选拔测验。 水平测验。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（） A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评。 B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评。 C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评。 D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评。
区分度指数，试题的区分能力就越强，一般认为，区分度指数高于（），试题便可以被接受。 0.5。 0.3。 0.2。 0.65。
以下关于不良生活方式对健康影响的说法，错误的是（） 潜伏期长。 特异性强。 协同作用强。 变异性大。 广泛存在。
气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征。心理学上将气质划分为以下四种基本类型：（）
