问题：
[单选] 人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有（）特点。
可比性。相对性。参照性。模糊性。
问题：
[单选] 在区分度计算过程中，当测验总分和某题目分数一个是连续变量，一个是二分变量时，采用（）方法计算。
二列相关法。∮相关法。点二列相关法。积差相关法。
问题：
[单选] 在区分度计算过程中，当测验总记分为连续变量，但以某一分数为线划分成合格和不合格两类时，可采用（）计算。
二列相关法。∮相关法。点二列相关法。积差相关法。
问题：
[单选] （）是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征，通常具有一定的先天因素，同时又通过后天的生活过程加以强化，因而很难改变。
气质。性格。兴趣。动力。
问题：
[多选] 根据面试的标准化程度可以将面试分成：（）
非结构化面试。多结构化面试。半结构化面试。结构化面试。
问题：
[多选] 结构化面试是指在面试过程中使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，主要包括：（）
A、面试程序结构化。B、面试题目结构化。C、面试者专业技能结构化。D、面试评定标准结构化。
问题：
[多选] 测评信度是指人才测评所测得的结果的一致性或稳定性，它的评估方法主要有：（）
循环信度。再测信度。复本信度。评分者信度。
问题：
[多选] 分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
A、完全随机分半。B、采用奇偶分半法。C、采用难易程度分半法，难易题各组成一组。D、按不同内容模块分成奇偶两组再分别组成两个测验。
问题：
[多选] 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。
内容效度。预测效度。同时效度。目标效度。
问题：
[多选] 影响效标关联效度的主要指标有：（）
基础率。合格率。准确率。录取率。
