问题：
[多选] 从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（）
A、企业更倾向于内部招聘。B、内部招聘成本更低。C、这时的招聘竞争非常激烈。D、外部招聘成本更高。
问题：
[单选] 求职方法中，成功率最高的方法是通过（）。
A、人才中介。B、校园招聘。C、招聘广告。D、人际资源。
问题：
[单选] 有重要他人推荐的求职，其独特优势是：（）
A、可以立即获得面试机会。B、迅速提升招聘单位的信任。C、会获得更高的工资回报。D、会获得应聘单位的特别重视。
问题：
[多选] 求职中制作“求职名片”有什么好处（）？
A、广泛展示“我能做什么”的信息。B、这是求职的职业化表现。C、获得更大人际圈的信息发布。D、投入产出比比较高。
问题：
[多选] 要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（）
A、让对方了解你的独特性。B、展示你清晰的求职目标。C、获得对方对你KST的信任。D、提供对方足够多的好处。
问题：
[单选] 招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会。B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心。C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源。D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障。
问题：
[单选] 在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（）
A、K（专业知识）。B、S（专业技能）。C、T（职业品质）。D、A（行动力）。
问题：
[多选] 用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（）
A、雇员的业绩对用人部门影响更大。B、人事部门的筛选标准清晰可操作。C、人事部分是通过过程标准化工作。D、用人部门不太懂专业的招聘技术。
问题：
[多选] 如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：（）
A、其K方面优势不足。B、这很容易获得工作机会。C、S方面有优势。D、求职时需要找机会展示。
问题：
[单选] 求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：（）
A、没有什么大的作用。B、纯粹是包装而来的。C、呈现一种整体印象。D、可能会给人带来误导。
