问题：
[单选] 生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以（）
A、生涯适应力可以预测工作业绩。B、生涯适应力越高灵活性越强。C、这是生涯规划的关键指标。D、面试中这方面可以适当包装。
问题：
[多选] 一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是：（）
A、满足用户需求。B、具有同类相较独特性。C、更好的外观。D、足够的信任度。
A、充分的KST证据。B、实习实践经历。C、重要他人的推荐。D、自己的底气。
问题：
[单选] 相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（）
A、人力资本是个不可规划的变量。B、性别、年龄等无法修改只能认命。C、在充分展现自己的人力资本价值。D、要更关注社会资本。
问题：
[单选] 进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以（）
A、这是个伪概念。B、要拓宽人际维度。C、经营好当前关系。D、建立更多资源交集。
问题：
[多选] “要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以（）
A、社会资本是求职成败的关键。B、进入资源圈是非常重要的。C、建立自己的资源网络。D、社会资本就是关系能力。
问题：
[多选] 社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：（）
A、网络里的人的层次。B、个人在这个空间的地位。C、只能寄望于父辈的积累。D、交集联结的深度。
问题：
[单选] 企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（）
A、有内部关系。B、尽早去实习。C、尽早了解需求。D、充分的能力磨炼。
A、从内部招人。B、由内部提出需求。C、内部推荐的招聘。D、有关系的招聘。
A、形成信任背书。B、使招聘方更效率。C、直接与决策人对接。D、降低对方招聘成本。
