不属于X线物理效应的作用是（） 穿透作用。 电离作用。 荧光作用。 着色作用。 干射与衍射作用。
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：（） A、雇员的业绩对用人部门影响更大。 B、人事部门的筛选标准清晰可操作。 C、人事部分是通过过程标准化工作。 D、用人部门不太懂专业的招聘技术。
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：（） A、K（专业知识）。 B、S（专业技能）。 C、T（职业品质）。 D、A（行动力）。
细丝二氧化碳焊的电源外特性曲线是（） A、平硬外特性。 B、陡降外特性。 C、上升外特性。 D、缓降外特性。
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：（） A、让对方了解你的独特性。 B、展示你清晰的求职目标。 C、获得对方对你KST的信任。 D、提供对方足够多的好处。
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以（）
