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问题:

[多选] 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()

A . A、雇员的业绩对用人部门影响更大
B . B、人事部门的筛选标准清晰可操作
C . C、人事部分是通过过程标准化工作
D . D、用人部门不太懂专业的招聘技术

如果一个学生毕业于不太厉害的学校,但其工作能力很强,那么:() A、其K方面优势不足。 B、这很容易获得工作机会。 C、S方面有优势。 D、求职时需要找机会展示。 果树设施栽培类型 设施果树栽培树种和品种选择的原则 设施果树栽培的特点 招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以() A、选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会。 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心。 C、大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源。 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障。 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()
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