合理的报酬。提高认识。自动化。工作丰富化。严格的监督。
改善与员工交往的渠道与质量。科学地、合理地进行群体设计。有效地进行职业管理，为员工的前途着想。适当地进行组织机构的调整。优化企业内部的心理气氛。
利润分摊。多劳多得。优质优价。不定期奖励。分享成果。
了解员工的真正需要。参加者要完全出自自愿。纵向建立QWL小组，以便了解各层次的需求。小组领导人可以是正式群体的领导人，也可以是非正式群体的领导人。应该给小组以积极的支持，当小组活动卓有成效时应该给予奖励。
问题：
[多选] 测量生产率的方法应该有以下原则（）
工厂自动化。办公室自动化。以某种具体的测量单位来测量。符合组织目标。要符合每一种工种。
人事计划。管理计划。人力资源计划。战略人力资源计划。战术人力资源计划。
城市人口的比例增加。人口绝对数增加较快。老年人口的比例增加。男性人口的比例增加。沿海地区人口的比例增加。
在人力资源方面确保实施企业的目标。具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项。对企业需要的人力资源作适当的储备。对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警。使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰。
问题：
[多选] 人力资源短缺时消极的政策主要有哪些（）
把一部分工作转包给其他公司。减少工作量。用添置新设备来减少人员的短缺。聘用一些兼职人员。聘用一些临时的全职人员。
问题：
[多选] 人力资源富余时相当积极的政策主要有哪些（）
扩大有效业务量。培训员工。鼓励提前退休。降低工资。减少每个人的工作时间。
