使被试者进行了一次系统的模拟练习，提高了管理水平。效度高。信度高。预测性强。可以进行双向沟通。
时间较长。费用比较高。工作量比较大。要有专家指导。不可能大规模推广。
公文处理。与人谈话。无领导小组讨论。角色扮演。即席发言。
问题：
[多选] 企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（）
可以节省很多招聘时间。可以为企业选择到最佳人选。使企业获得更大的经济效益。使被试者得到一次实际的锻炼。为企业节省了培训费用。
有人情味。费用比较高。不容易数量化。可能存在各种偏见。时间较长。
问题：
[多选] 培训的效果主要与以下三个因素关系最为密切，它们是（）
培训师的选择与培养。培训预算及其使用。培训效果的测定与反馈。培训的过程。培训的方法。
问题：
[多选] 员工培训与开发中有以下哪些误区（）
新进员工自然而然会胜任工作。流行什么就培训什么。高层管理人员不需要培训。培训时重知识、轻技能、忽视态度。培训是一项花钱的工作。
问题：
[多选] 影响员工培训的内部因素主要有（）
企业的前景与战略。企业的行业特点。企业的发展阶段。员工的素质水平。管理人员的发展水平。
问题：
[多选] 评价培训阶段主要可以分为以下几个步骤（）
评价结果的转移。确定标准。受训者测试。培训控制。针对标准评价培训结果。
反应层次。结果层次。行为层次。学习层次。量化层次。
