问题：
[多选] 工作描述具体包括以下哪几个方面（）
职位名称。工作活动和工作程序。聘用条件。社会环境。工作条件和物理环境。
为人事决策奠定了坚定的基础。避免人力资源的浪费。科学评价员工的实绩。人尽其才。有效的激励员工。
少而精原则。经济性原则。公平性原则。唯才是举原则。公平竞争原则。
刊登广告。校园招聘。网络招聘。通过职业招聘人员招聘。熟人介绍。
针对性强。聘用的人员马上可以上岗并立即发挥重大作用。有时因此而能击败竞争对手。效果立竿见影。任何企业都可采用。
唯才是用。有利于提高生产率。尽可能事前征得被调用者同意。调用后更有利于工作。用人之所长。
问题：
[多选] 根据形式的不同，心理测试可以划分为哪几种类型（）
纸笔测试。个性测验。投射法。心理试验法。仪器测量法。
内容信度。再次信度。分半信度。副本信度。效表关联信度。
问题：
[多选] 心理测量在员工招聘中的优点表现为（）
迅速。比较科学。运用广泛。可以比较。比较公平。
