问题：
[单选] 李经理认为工作是人的天性，人们都想对自己的工作负责，如果他们没有被激励，是因为组织中存在某些不足，李经理的观点倾向于（）。
X理论。Y理论。需求层次论。双因素理论。
问题：
[单选] 肖先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。由此可看出，肖先生倾向于（）。
X理论。Y理论。Z理论。双因素理论。
问题：
[单选] 老张是某工厂车间主任，负责管理流水线上的工作人员。他认为该车间的工作人员天生懒惰，是不愿意工作、不愿意承担责任的。老张的看法符合（）。
Y理论。Z理论。X理论。X+Y理论。
信仰Y理论的人认为工作是人的天性。信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰。信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励。信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作。
问题：
[单选] 关于X理论，说法不正确的是（）。
信仰X理论的人认为大部分人天生懒惰。信仰X理论的人认为人们都想对自己的努力负责。信仰X理论的人认为大部分人不愿意工作。信仰X理论的人认为必须给员工好处他们才会好好工作。
问题：
[单选] 关于X理论和Y理论，说法不正确的是（）。
信仰X理论的人认为人天生懒惰，不愿意工作。信仰Y理论的人认为工作是人的天性，人们都想对自己的努力负责。X理论和Y理论是两种极端的管理方式。X理论和Y理论的运用有助于提高领导者的激励水平。
问题：
[单选] 关于X理论和Y理论，说法正确的是（）。
信仰X理论的人认为员工会从工作中获得满足，组织不需要给予员工过多的好处。信仰X理论的人认为如果员工没有被激励，是因为组织中存在某些不足。信仰Y理论的人认为工作就是人的天性，人们想对自己的工作负责。信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰，不愿意工作。
问题：
[单选] 保健因素是指与工作环境或工作关系有关的能够导致员工不满的因素，不属于保健因素的是（）。
政策与管理。薪酬。工作成就。工作条件。
问题：
[单选] 根据赫兹伯格的双因素理论，（）事件很可能激励员工。
在员工休息室添置一台咖啡机。团队领导确信团队成员都有明确的工作目标。经常举办公司聚会，促进团队成员关系和谐发展。公司规定员工在上班时间必须穿正装。
问题：
[单选] 根据赫兹伯格的双因素理论，属于激励因素的是（）。
小李的公司在员工休息室添了一台跑步机。小张的公司提高了员工的薪水。小刘的公司给员工都配上了办公电脑。小王的公司领导很信任员工，积极帮助员工取得工作成就。
