问题：
[单选] 一个组织真正做到授权，会表现在很多方面，其中包括积极营造一种授权的氛围。没有真正做到营造授权气氛的是（）。
倪总非常重视自己团队的成员，尤其是他们在工作中的想法和意见。于经理在日常工作中，会让自己的团队成员独立完成一些工作。习主任总是让员工自行解决工作中出现的任何问题。小王所在的团队中，成员之间都相互信任。
问题：
[单选] 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。为了营造团队授权的气氛，做法不正确的是（）。
为团队成员提供必要的工具。为团队成员提供支持。让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动。在完成任务的过程中，对团队成员经常进行干涉。
问题：
[单选] 为了使团队成员工作起来感到心情舒畅，领导者需要营造一种授权的氛围。关于营造团队授权气氛，说法正确的是（）。
要为团队成员提供必要的工具 。领导者要自己解决问题，不要放手交给成员去做 。团队成员不用知道他们所要完成的任务是不是经常改变 。授权不需要信任、开放以及相互沟通的气氛。
问题：
[单选] 李总为团队成员安排了正式的训练和培训。这主要体现了李总在营造团队授权的气氛中（）。
重视沟通交流。为团队成员提供必要的工具。让团队成员知道他们所要完成的任务不会经常变动。将自己的职责完全交给团队成员。
问题：
[单选] 一个团队是否有授权的氛围表现在很多方面。没有体现出授权气氛的场景是（）。
张总很重视对团队成员进行训练和培训。李总常常把工作完全交给团队成员去做，自己不予任何干涉。赵总了解每个团队成员的优势，并让他们发挥所长。孙总常常与团队成员进行交流，允许并鼓励他们提问题。
问题：
[单选] “重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
从内心深处对团队成员充满信心。了解每个团队成员的优势。将对团队成员的重视通过言行举止表达出来。放手让团队成员去做，自己不予任何干涉。
问题：
[单选] “为团队成员提供支持”是营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。
允许、鼓励团队成员提问题。鼓励团队成员承认错误而不用担心受到指责。支持只需要来自领导。对团队成员给予认可和奖励。
问题：
[单选] 授权包括四个步骤，（）不属于授权的步骤。
提供反馈。反思。下达指令。检查进展情况。
问题：
[单选] 如果授权出现了问题，员工在完成工作的过程中有可能会偏离正常的轨道，可以通过（）的方法来使员工工作回到正常的轨道。
把授权的工作转交给另外一名员工。不干预。帮助员工解决问题，而不仅仅是对其责备。收回授权的所有工作。
问题：
[单选] 真正的授权应先打好基础，领导者必须首先明确这项工作所涉及的问题，这些问题不包括（）。
预期达到的目标。完成任务的时间期限。授权效果的评估。适合此项工作的人选。
