问题：
[单选] 发展团队需要有一个良好的气氛，下面选项中不属于良好气氛的表现的是（）。
员工可以自由地交流信息、意见和观点。团队成员之间彼此信任。团队成员竞争意识很强，争相表现。团队中每个人都作出努力。
问题：
[单选] 卉先生是一家培训机构的教练，最近他被派往一家公司训练销售人员，齐先生和学员进行了深入探讨，商定了预期目标和实现途径，这属于训练步骤中的（）。
后退。审查和评估。简要介绍。督导和检查。
问题：
[单选] 目标管理是经常用的一种分析组织目标的方法，它包括四个共同的因素，下面不属于这四个因素的是（）。
明确目标。规定期限。上级设定。反馈绩效。
问题：
[单选] 李总的工作量很大，每天都要加班到很晚，身体开始有些吃不消，因此他决定给他下属的几个经理更多地授权，下面关于授权不正确的是（）。
对授权过的工作元论怎样都不宜再过问。挑选合适的人进行授权。给予自主权，确保下属获得完成任务所需的权力和资源。明确授权的目的是发展而不是转嫁责任。
问题：
[单选] 李总想加强对公司员工工作的监督，他让秘书小倪替他拟定几种方案，在小倪拟定的方案中不可行的是（）。
设置秘密的眼线。巡视管理。报告制度。利益相关者的反馈。
问题：
[单选] 非正式的工作评估只有在（）的前提下才能奏效。
召开会议。提交报告。存在信任。员工积极。
问题：
[单选] 李经理从行政部调到了人力资源部，他决定为公司建立一个更有效的评估体系，这个评估体系不应该（）。
以建设性的反馈信息为基础激励员工。鼓励员工对他们的工作开展讨论。去掉稳定的、连续性的目标。将绩效与奖励挂钩。
问题：
[单选] 王总最近把老李提拔为公司生产部门的负责人，原因是他参加工作的时间最长，资格最老，王总的这种提拔方式对其它员工的影响是（）。
提高其它员工的工作积极性。剌激其官员工更加努力工作。职位晋升与工作努力程度无关，减弱其它员工努力工作的意愿。其他都不对。
问题：
[单选] 李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励，在工作中更加努力，这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高，按照期望理论，这属于受到激励的（）。
第二级结果。第一级结果。第三级结果。第四级结果。
问题：
[单选] 王总公司的员工对目前的工作条件很不满，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被王总紧急派去处理此事，处理员工不满的过程中，最重要的是（）。
注意倾听。说服员工停止罢工。惩办带头罢工者。时刻向领导汇报情况。
