问题：
[单选] 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
直接排序法。交替排序法。配对比较法。排序分类法。
问题：
[单选] 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
核心能力模型。职能能力模型。角色能力模型。职位能力模型。
问题：
[单选] 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）
核心能力模型。职能能力模型。角色能力模型。职位能力模型。
问题：
[单选] 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）
消费者需求特点。技术经济特点。市场竞争特点。资本模式特点。
问题：
[单选] 被称为自助公式的福利计划指的是（）
弹性福利计划。固定福利计划。可变福利计划。保险福利计划。
问题：
[单选] 长期绩效奖励计划的周期界定为（）
一年以上。三年以上。五年以上。十年以上。
问题：
[单选] 双重职业发展通道针对开设的对象是（）
管理人员。销售人员。专业技术人员。普通员工。
团体奖励计划。收益分享计划。利润分享计划。成功分享计划。
