登录
注册
欢迎来到问答库
问答库官网
搜索答案
网站首页
建筑工程
IT认证
资格考试
会计考试
医药考试
外语考试
外贸考试
学历考试
当前位置:管理学题库>
薪酬管理题库
问题:
[单选] 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()
A . 直接排序法
B . 交替排序法
C . 配对比较法
D . 排序分类法
装料时应正确结合胶轮车的牵引力和叉子的叉装力,首先清除路上的石头等障碍物使路面平坦,防止损坏底架和轮胎。 专用色灯信号:红灯为()。 停车。 注意或减速行车。 按规定速度行车。 加速行车。 血清(serum) 诉讼时效 施测二等水准测量时,测站基辅分划读数差的限差为()。 0.1mm。 0.2mm。 0.3mm。 0.4mm。 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是()
参考答案:
查看
●
参考解析
本题暂无解析
相关题目:
装料时应正确结合胶轮车的牵引力和叉子的叉装力,首先清除路上的石头等障碍物使路面平坦,防止损坏底架和轮胎。
专用色灯信号:红灯为()。
血清(serum)
诉讼时效
施测二等水准测量时,测站基辅分划读数差的限差为()。
在线 客服
相关内容
●
氧化还原电位、电导率、溶解氧PH题库
●
重量法题库
●
第五章轴向拉压变形题库
●
硫酸盐题库
●
悬浮物题库
●
电化学法题库
●
氟化物题库
●
医学微生物学题库
相关标签
公务员
考试
尔雅
论文
作业
考研资料