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问题：

[单选] 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

绩效加薪。绩效提成。奖金提成。可变薪酬。

问题：

排序法。分类法。要素计点法。要素比较法。

问题：

员工援助计划。咨询服务。饮食服务。健康服务。

问题：

核心能力模型。职位能力模型。角色能力模型。职能能力模型。

问题：

薪酬体系决策。薪酬水平决策。薪酬结构决策。薪酬管理政策决策。薪酬控制决策。

问题：

责任。技能。学历。工作条件。努力。

问题：

培训。薪酬领袖。基本薪酬。浮动薪酬。福利。

问题：

幅度。时间。地点。实施方式。策略。

问题：

问题：

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