原则上讲，文字要约一旦发出，即告生效。（）
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。 排序法。 归类法。 点数法。 要素比较法。
原则上讲一项有效的要约，对双方当事人均具有约束力。（）
在进行工作分析的过程中，当理想与现实产生矛盾的时候，应当（） 坚持理想。 现实为主，理想为辅。 理想为主，现实为主。 承认并尊重现实。
（）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才。 通用人才。 独特人才。 辅助性人才。
访谈法最好与()一起使用，即在访谈之前，先进行问卷调查。
