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问题：

[判断题] 实际操作中，组织可以较为容易的明确员工的边际成本和边际效益，从而确定自己究竟需要雇佣多少员工。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 在其他因素不变的情况下，大组织所支付的薪酬水平往往要比中小组织支付的薪酬水平要高。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 工资指导线制度的实施强制要求所有企业按照指导线的水平给职工增加工资。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 在现实生活中，很多组织都是利用第三方来完成薪酬调查工作的。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 薪酬管理在解决了静态公平性问题之后，还必须解决动态问题。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 传统的绩效奖励计划只适用与高层管理人员、销售人员以及部分行业的生产工人。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 在销售人员的薪酬计划设计中，最关键的一步是绩效衡量指标的选择。

正确。错误。

参考答案

问题：

[单选] 传统薪酬制度是（）的工具。

强化外向承诺。强化内部承诺。打破阻碍沟通与改革壁垒。减少低附加值活动。

参考答案

问题：

[单选] 报酬有两种大的分类，一种划分方法是将报酬分为内在报酬和（）。

经济报酬。非经济报酬。外在报酬。薪酬。

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