问题：
[多选] 管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。
高层管理人员。中层管理人员。基层管理人员。底层管理人员。一般员工。
工作业绩直接影响到企业的生存。工作时间不确定。工作过程无法实施有效的控制和监督。业绩不稳定，波动性大。
问题：
[多选] 工资增长指导线的主要内容包括（）。
经济形势分析。员工工资标准分析。对企业工资增长的要求。工资增长建议。国家政策分析。
工资增长预警线。工资增长基准线。工资增长下线。工资增长上线。工资增长平衡线。
问题：
[单选] 根据职位不同而进行职位评估，确定职位重要度，确定具有市场竞争力的薪酬是（）。
职位薪酬。技能薪酬。绩效薪酬。年资薪酬。
问题：
[单选] 工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平是（）。
心理比较。社会比较。薪酬比较。强制性比较。
问题：
[多选] 薪酬战略模式受到产业环境影响，下列哪些因素属于产业环境因素（）。
行业寿命周期。行业竞争。行业性质。行业工会的谈判力。劳动力供求关系。
问题：
[多选] 工作规范是要对胜任某项工作对任职者在哪些方面的总体要求（）。
教育程度。知识。技能。个性。工作经验。
问题：
[多选] 影响薪酬满意度的因素是要处理好哪些公平问题（）。
外部公平。内部公平。个人公平。结构公平。关系公平。
问题：
[多选] 企业薪酬调查的目的和意义主要体现在（）。
调整薪酬水平。优化薪酬结构。整合薪酬要素。了解薪酬趋势。控制劳动力成本，维护企业形象。
