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问题：

[单选] 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。

人的因素。职位本身的价值。人和职位匹配的情况。员工拥有跨职位的其他技能。

参考答案

问题：

[单选] 组织通过职位分析可以得到两类信息，即（）和职位规范。

职位职责。任务细节。职位描述。任职资格条件。

参考答案

问题：

[单选] 从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

招募甄选。绩效管理。培训开发。战略。

参考答案

问题：

[单选] 职位评价的最新发展趋势主要体现在其（）及战略导向性两大方面。

内部导向性。外部导向性。内部公平性。外部公平性。

参考答案

问题：

[判断题] 报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念，它还包括一些心理上的收益。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 总薪酬包括基本薪酬，可变薪酬和服务以及一次性奖金，股票权。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 薪酬管理必须与其他人力资源管理职能紧密结合才能发挥最大的效用。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 薪酬管理过程和薪酬政策的实施方式不会影响员工对企业薪酬制度的公平性的看法。

正确。错误。

参考答案

问题：

[判断题] 在确定基本薪酬的时候重点考虑人的因素。

正确。错误。

参考答案

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