问题：
[多选] 以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是（）。
不利于激励员工提高技术、能力。忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素。企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄。不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。
问题：
[多选] 企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是（）。
能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平。企业使自身收益保持在一定水平。企业有能力支付的薪酬水平。高于竞争对手的水平。实现企业战略目标所要求的薪酬水平。
问题：
[多选] 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是（）。
企业包括的薪酬等级比较多。呈金字塔形排列。员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的。员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的。这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。
工资定级性调整。物价性调整。工龄性调整。奖励性调整。效益性调整、考核性调整。
问题：
[多选] 员工工资定级时应考虑的因素有（）。
员工的生活费用。同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平。员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题。新员工的实际工作能力。公司的支付能力。
问题：
[多选] 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的是（）。
包含企业在报告期内生产经营中通过销售产品的收入。包含提供劳务的收入。从事其他生产经营活动而获得的收入。其中不包括转移价值，只包括新创造价值。反映企业在一定时间内的全部销售或产出价值。
问题：
[多选] 以下关于薪酬结构的说法正确的是（）。
岗位效益工资属于以工作为导向的薪酬结构。高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应该占较大的比重。一个合理的薪酬结构应该既有浮动工资部分又有固定工资部分。高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重较大。从事不同性质的员工的薪酬结构的比例也应该有所不同。
基本医疗保险。交通补贴。购房低息贷款。补充养老保险金计划。
医疗保健性福利。有薪节假。咨询福利。文化旅游性福利。津贴和补贴。
劳动保护计划。社会性保障。非工作时间给付。服务及额外津贴。非财务酬赏。
