问题：
[多选] 制定薪酬计划的方法有两种，它们是（）。
从内而外法。从上而下法。从下而上法。从外而内法。从简而繁法。
问题：
[多选] 在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有（）。
加班加点津贴。特殊情况下支付的工资。合理化建议和技术改进奖。聘用离、退休人员的各项补贴。离、退休人员待遇的各项支出。
问题：
[多选] 关于薪酬等级，表述正确的是（）。
薪酬等级往往与岗位等级相对应。薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的。在宽泛式薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些。分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中。在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限。
问题：
[多选] 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。
基本工资。岗位工资。技能或能力工资。工龄工资。效益工资。
以绩效为导向的薪酬结构。以工作为导向的薪酬结构。以能力为导向的薪酬结构。以市场为导向的薪酬结构。组合薪酬结构等。
问题：
[多选] 在核算企业工资总额中，应该包括的项目有（）。
加班加点津贴。计件工资。合理化建议和技术改进奖。奖金。计时工资。
问题：
[多选] 以绩效为导向的薪酬结构比较适用于（）的企业。
员工众多的企业。经济效益好企业。任务饱满，有超额工作的必要。绩效能够自我控制。员工可以通过主观努力改变绩效等。
问题：
[多选] 下列属于以工作为导向的薪酬结构的是（）。
薪酬随着职务（或岗位）的变化而变化。岗位工资制。职务工资制。技能或能力工资。效益工资。
问题：
[多选] 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是（）。
不利于激发员工的工作热情和责任心。无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。效率不高。不重视与人合作、交流。
问题：
[多选] 下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。
职能工资。能力资格工资。岗位工资制。职务工资制。技术等级工资。
