问题：
[单选] 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的（）或者是薪酬水平而定。
职务。工龄。家庭状况。技术等级。
一次性支付。定期支付。不定期支付。一次性支付与定期支付结合。
问题：
[单选] 补充养老金的来源，可行的来源方式有完全由企业负担或者（）。
由企业和社会承担。由员工负担。由企业和员工共同负担。由社会承担。
问题：
[单选] 企业某年度增加值率为50％，劳动分配率为40％，那么其人工费用比率是（）。
12.5％。40％。20％。25％。
观察法。面谈法。要素计点法。问卷调查法。岗位排列法。
问题：
[多选] 关于薪酬调查的说法正确的是（）。
薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面。薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据。在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则。薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬。如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析。
问题：
[多选] 有关薪酬满意度调查的说法错误的是（）。
企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工。如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷。通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望。企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估。企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义。
问题：
[多选] 通过企业员工薪酬满意度调查，可以了解员工（）。
对企业薪酬管理的评价以及期望。对薪酬分配公平性的看法。是否认为企业做到了外部公平。是否认为企业做到了内部公平。是否认为企业做到了个人公平。
问题：
[多选] 为了保证个人公平，还要建立科学的绩效考核体系，并将员工的薪酬真正与（）直接挂钩。
企业经营目标完成程度。员工所在小组（或部门）考核结果。个人考核结果。员工工作年限。当地的工资水平。
问题：
[多选] 以下关于企业薪酬调查表格的描述正确的是（）。
最好能包括所有要调查的问题。所有的企业薪酬调查项目都应该设计相关的表格。设计的表格最好能做一个预调查，看设计的项目是否合理。要求语言标准，问题简单明确。明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计表格，满足其使用目的。
