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问题：

[单选] 在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

可比性。适用性。一致性。相似性。

参考答案

问题：

[单选] 以下不属于要素计点法缺点的是（）。

设计比较复杂。对管理水平要求较高。成本相对较高。应用最不普遍。

参考答案

问题：

[单选] 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是（）。

可以用同行业中同类型的其他企业。地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业。同是国有或合资企业。不同行业的类似岗位。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同，销售人员应重激励，（）应占较大比重。

浮动工资。能力工资。绩效工资。提成工资。

参考答案

问题：

[单选] 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

较小比重。较大比重。平均水平。不能确定。

参考答案

问题：

[单选] 企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

较小比重。较大比重。平均水平。不能确定。

参考答案

问题：

[单选] 尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。

职能工资。能力资格工资。岗位工资制。绩效工资。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬结构的类型从性质上可以分为三类，分别是高弹性类、（）和折中类。

低弹性。低稳定性。高稳定性。市场性。

参考答案

问题：

[单选] （）不可能是高级管理人员的工资构成。

提成工资。岗位工资。职务工资。股票期权。

参考答案

问题：

[单选] 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。

大。小。相同。难以确定。

参考答案

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