问题：
[多选] 下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。
公平性。有效性。合法性。激励性。
问题：
[多选] 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。
薪酬领袖政策。市场追随政策。拖后政策。混合政策。
问题：
[多选] 下列属于能力与薪酬挂钩的方式的有（）。
职位评价法。直接能力分类法。传统职位能力定薪法。行为目标达成加薪法。
简单，容易解释。执行速度快。对评价者的培训要求少。管理相对简单。
问题：
[多选] 下列属于影响薪酬水平决策的因素有（）。
劳动力市场。产品市场。企业特征。企业战略。
问题：
[单选] 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。
成本控制原则。公正性原则。激励性原则。竞争力原则。
问题：
[单选] 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。
100。200。1000。2000。
问题：
[单选] 以下关于企业薪酬的说法错误的是（）。
薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和。岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级。薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才。
在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平。发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位。在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值。使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性。
