问题：
[填空题] 评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。
问题：
[填空题] 薪酬预算的方法：（）；自上而下法。
问题：
[填空题] 薪酬调整的主要类型：奖励性调整、（）、效益调整、工龄调整。
问题：
[填空题] 系统的详细设计包括：信息代码设计、（）、数据库设计、编制模块说明书。
问题：
[填空题] 系统转换的方式有四种：直接转换、平行转换、（）、逐步转换。
问题：
[填空题] 激励的推动来自于任务的内在价值，完成工作的（），报酬期望和获得报酬的可能性。
问题：
[填空题] 薪酬构成：基本薪酬谢，（），津贴，补贴。
问题：
[填空题] 薪酬总额计算：（）；员工的基本生产费用；一般的市场行情。
问题：
[填空题] 评功核项目的确定对营业部来说：目标达成率；应收帐款达成绩效；（）；其他评核项目。
问题：
[填空题] 福利构成：常规福利；（）；退休制度和养老金计划。
