问题：
[填空题] （）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。
问题：
[填空题] 阿尔德佛在马斯洛需求层次的基础上将人类需要划分为三个层次：（）、归宿需要和发展需要。二是提出了有名的“挫折―倒退假设”。
问题：
[填空题] （）提出了“成就激励论”。在人类“生理需要”基本满足的前提下，人类的基本需要有三种：权利需要、社交需要和成就需要。
问题：
[填空题] 美国行为科学家（）提出了X理论和Y理论。
问题：
[填空题] 利润分享制对企业绩效的影响或许可体现在三个方面：（）、劳动力生产技能和强化了员工与管理者之间的认同。利润分享制的受益对象是全体员工，其核定的基础是企业的（），因此它是一项特殊的群体激励计划。
问题：
[填空题] 工效挂钩的形式：工资总额与企业上交税利挂钩、（）、工资总额与产量挂钩、（）、工资总额与创汇额挂钩。
问题：
[填空题] 职务工资制的形式：单一型职务工资制、（）、职务间上下涵盖型职务工资制。
问题：
[填空题] 薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
问题：
[填空题] 股票期权具有长期激励的效果，主要表现在两方面：“（）”和“（）”。报酬激励是在经营者购买股票之前发挥作用的。所有权激励是在经营者购买股票后发挥作用的。
