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问题：

[多选] 薪酬管理的目标有（）。

简要性。战略性。公平性。合法性。有效性。

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问题：

[多选] 下列属于职位评价方法的有（）。

观察法。分类法。排序法。计点法。因素比较法。

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问题：

[多选] 弹性福利计划的形式有（）。

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问题：

[问答题] 企业在最低工资保障中的责任有哪些？

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问题：

[问答题] 简述薪酬结构设计原则。

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问题：

[问答题] 薪酬问题分类有哪些？

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问题：

[问答题] 简述年薪制成因。

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问题：

[问答题] 简述薪酬管理的性质与热点研究。

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问题：

[问答题] 简述增益分享方案的适用条件。

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问题：

[单选] （）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

薪酬比较比率。薪酬区间渗透度。薪酬变动比率。薪酬变动范围。

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