问题：
[单选] （）是为大多数企业所采用的最为通用的一种薪酬政策。
薪酬领袖政策。市场追随政策。拖后政策。混合政策。
问题：
[多选] 员工福利存在的企业方面原因是（）。
环境的压力。心理上的需要。管理的需要。税收优惠的考虑。经济上的价值。
问题：
[多选] 导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
员工的年资较高。员工的工作表现极佳。员工的年资较低。员工的工作表现欠佳。新聘任的员工有较高的资历和工作经验。
问题：
[单选] 常用的职位评价方法中，（）是最为常用的定量评价方法。
要素比较法。分类法。排序法式。要素计点法。
问题：
[单选] 法定社会保险中，（）是我国目前覆盖面最宽、社会化程度最高的社会保险形式。
养老保险。失业保险。工伤保险。医疗保险。
问题：
[单选] 在（）下，薪酬主要根据员工近期的绩效决定。
折中模式。低弹性模式。高稳定模式。高弹性模式。
问题：
[单选] 若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
低于。超过。持平于。不确定。
问题：
[单选] （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。
自下而上法。自上而下法。薪酬构成预算。薪酬水平预算。
问题：
[单选] 采取（）的企业往往强调风险承担和新产品的不断推出，并把缩短产品由设计到投放市场的时间看成是自身的一个重要目标。
成长战略。创新战略。成本领袖战略。客户中心战略。
问题：
[单选] （）是劳动力使用和消耗的过程，它可以用劳动时间来计量。
潜在形态的劳动。凝结形态的劳动。流动形态的劳动。实现形态的劳动。
